小李產(chǎn)假期間公司發(fā)放工資每個(gè)月被扣1350元，現(xiàn)在生育津貼下來(lái)5000多，公司向小李索要，這合法嗎？
1、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：職工違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。正常提供勞動(dòng)期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣除工資不合理，勞動(dòng)者與其產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可至單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。
2、據(jù)根《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
3、生育津貼是生育女職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間獲得的工資性補(bǔ)償。職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。如果用人單位違反上述規(guī)定截留女職工生育津貼的，可以向用人單位所屬地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。